Verslag “NetWerk met Ervaring!” 1 maart 2007 in Utrecht.
De zesde en voorlopig laatste bijeenkomst van NetWerk met Ervaring! georganiseerd en uitgevoerd door WerkWijzer/ PSW arbeidsmarktadvies uit Den Bosch, vond plaats in het Mercure Hotel in Nieuwegein op 1 maart jl.
Op grond van ervaringen van eerdere bijeenkomsten (in Heerenveen, Breda, Maastricht, Middelburg en Enschede) kan worden geconstateerd dat de formule ervan werkt. 75 hoogopgeleide 45+ werkzoekenden werden in contact gebracht met 25 werkgevers voor drie rondes van 10 minuten durende netwerkgesprekken. In die 10 minuten konden de werkzoekenden hun skills en competenties presenteren en de werkgevers hun netwerk en ervaring openstellen om de werkzoekenden een zet in de goede richting te geven.
Evenals tijdens de vorige bijeenkomsten ging het in deze gesprekken expliciet niet om sollicitaties maar om netwerken. Alle deelnemers waren daarop in aan de bijeenkomst voorafgaande workshops voorbereid.
De bijeenkomst in Nieuwegein werd uitgevoerd in opdracht van de provincie Utrecht. Vaste initiatiefnemers, organisatoren en ondersteuners van deze activiteit zijn het expertisecentrum voor 45+ en werk ‘WerkWijzer’, TalentPlus, de regiegroep GrijsWerkt, CWI, UWV en de stichting Instituut GAK.
 |
Silvia van den Heuvel, medewerker van de Regiegroep GrijsWerkt, liet de aanwezigen aan den lijve ervaren hoe de groen-grijs-verhoudingen op de arbeidsmarkt zijn. Het aantal 30-ers is binnen veel organisaties duidelijk in de minderheid. Het personeelsbeleid van veel bedrijven gaat veelal uit van een ‘beperkte houdbaarheidsdatum’ van veel medewerkers. Gebaseerd op vooroordelen is die datum al bij 45 jaar bereikt. Personeelsbeleid zal veel meer maatwerk moeten leveren. Er zijn, in de woorden van een Limburgse gedeputeerde, veel meer “intelligente arrangementen” nodig om mensen, ook de 45-plussers aan werk te helpen. Maar dat gebeurt, zo zei hij ook, nog veel te weinig: “We zijn daar met z’n allen gewoon nog niet goed genoeg in.
De “NetWerk met Ervaring!”-bijeenkomsten vormen een goed voorbeeld van de intelligente arrangementen die dienen te worden bedacht om de massale verspilling van 45+ talent tegen te gaan. De groep als zodanig wordt om onduidelijke redenen niet of nauwelijks gezien door werkgevers, getuige de uitspraak “Een voor mij onbekende, maar uitermate verrassende en interessante groep voor het bedrijfsleven” van een werkgever. Veertien dagen na de bijeenkomst ontvingen werkgevers en werkzoekenden een evaluatieformulier.
9 van de 25 werkgevers en 52 van de 75 werkzoekenden reageerden. Daaruit bleek dat diverse werkgevers vervolgafspraken gemaakt hadden met de mensen met wie ze in de netwerkgesprekken hadden kennis gemaakt. Maatschappelijke betrokkenheid én interessante doelgroep werkzoekenden werden door werkgevers als belangrijkste redenen genoemd om mee te doen aan deze activiteit.
De werkzoekenden lieten bijna unaniem weten dat de bijeenkomst hen had gestimuleerd om verder te netwerken. Inmiddels hebben 7 deelnemers werk gevonden en zijn 8 deelnemers actief bezig met het opzetten van een eigen bedrijf. Voor deze doelgroep is zelfstandig ondernemerschap vaak een goed alternatief.
De bijeenkomst werd afgesloten met een plenaire discussie waarin tips en suggesties met betrekking tot ouderen en arbeid ten behoeve van de Staatssecretaris gevraagd werden. De resultaten worden gebundeld in een signaaldocument dat nog vóór de zomer aan de heer Aboutaleb overhandigd zal worden.
