Intervisie
Binnen de sector PSW Junior en Thuis is een expliciete keuze gemaakt om medewerkers ruimte te geven om bewust met elkaar te kunnen reflecteren. De afspraak is gemaakt dat iedereen intervisie heeft en dat elke individuele medewerker toegang tot supervisie krijgt als er een supervisievraag is. Om een beeld te krijgen van of medewerkers al supervisie of intervisie hebben, hoe een en ander er uitziet en ervaren wordt, is in 2022 een nulmeting gedaan. Hieruit bleek dat op veel plekken nog geen intervisie was, maar er wel behoefte aan is. Waar wel intervisie werd gedaan, leverde deze kwalitatief gezien niet altijd voldoende op voor medewerkers. Dit had vooral te maken met dat er niet in de randvoorwaarden is geïnvesteerd om de intervisie goed te organiseren en ook te kunnen blijven doen.
In het najaar van 2023 zijn er vier interne intervisoren geworven. Zij zijn in het eerste kwartaal van 2024 begonnen met het opstarten van intervisie of hebben deze hervat met groepen die al eerder begonnen zijn. Het doel was dat in juli 2024 alle teams zijn opgenomen in de planning, zijn voorzien van een intervisor en vanaf augustus 2024 alle medewerkers in het primair proces van Junior en Thuis intervisie volgen. Dat is gelukt. Voor Heikei, Centrum voor onderwijs, zorg en revalidatie, zijn aparte afspraken gemaakt.
- begeleide intervisie voegt waarde toe
- het merendeel volgt 1 keer per 2 maanden intervisie
- 90% van de SKJ geregistreerde medewerkers gebruikt deze bijeenkomsten voor SKJ registratie
- intervisie draagt voor een grote mate bij aan inzicht in eigen handelen
- intervisie draagt bij aan het gevoel van verbondenheid met PSW collega’s
- deelnemers ervaren een grote mate van veiligheid in de groep
- intervisie helpt vooral om meer te reflecteren, met andere oplossingsrichtingen verder te kunnen en methodisch te reflecteren.