Scholing

PSW heeft altijd flink ingezet op scholingsmogelijkheden voor zijn medewerkers. Scholing draagt immers bij aan het op peil houden en verbeteren van de kwaliteit van zorg. PSW heeft een digitaal scholingsportaal. Medewerkers vinden hierin hun verplichte scholingen zoals bijvoorbeeld het proces van de cliënt, medicatie, ervaringsordening, sociale weerbaarheid en totale communicatie en daarnaast een groot aanbod van andere scholingen. Op basis van persoonlijke ontwikkeling en wensen kunnen medewerkers hierin eigen keuzes maken. In het kader van behouden van medewerkers staan (bij)scholing en persoonlijke ontwikkeling nog nadrukkelijker op de agenda dan voorheen.

• Leren en werken
  Momenteel (maart 2026) staan we op het punt een nieuw leerportaal te introduceren. Het wordt een overzichtelijk aanbod van diverse leermiddelen en voor elke medewerker een kwaliteitspaspoort. Hierin is zichtbaar aan welke kwalificaties behorende bij de functie iemand voldoet. Daarnaast biedt het leerportaal de mogelijkheid voor individuele ontwikkeling. Er is een breed aanbod aan e-learnings en events om te volgen. Naast de ‘formele’ leeractiviteiten besteden we meer aandacht aan informeel leren op de werkplek, door middel van het coachen op vakmanschap. Leren dicht bij de werkvloer.

• Kwaliteitsverbetering
  De trainingen ‘proces van de cliënt’ zijn doorontwikkeld. Alle interne trainers hebben in het afgelopen jaar kunnen deelnemen aan een trainingsdag om hun deskundigheid te versterken. Aan de hand van kennis over de ‘Trainingsachtbaan’ worden bestaande trainingen bijgesteld. Het aanbod geaccrediteerde scholingen ten behoeve van de SKJ-registratie is verruimd, bijvoorbeeld de cursus SysteemWijzer. Afgelopen jaar zijn collega’s geslaagd voor de opleiding Floorplay begeleider en komend jaar start een andere groep.

• Talenten opleiden
  Bij een veranderende arbeidsmarkt zoeken we nieuwe opleidingsvormen zoals Stap-in-de Zorg. Competente personen met een hart voor de doelgroep worden via MBO-certificaten opgeleid tot begeleider. Via een korter en kernachtig programma dat verzorgd wordt door ROC Gilde Opleidingen en interne trainers van PSW worden personen met werkervaring in een andere sector opgeleid tot begeleider.

• Leiderschapsprogramma
  Ook de ontwikkeling van leiderschap wordt ondersteund, door middel van een leiderschapsprogramma in 2025 en diverse trainingen in 2026, waaronder een verdieping op ‘deep democracy’ en situationeel leidinggeven.