In 2025 heeft PSW het 70-jarig bestaan gevierd. Voor alle medewerkers, stagiairs en vrijwilligers werd een gezellige informele feestavond georganiseerd, welke heeft bijgedragen aan saamhorigheid en verbinding tussen alle aanwezigen. Daarnaast heeft iedere medewerker het afgelopen jaar de mogelijkheid gehad om mee te doen aan allerlei activiteiten, die naar ons inzicht kunnen bijdragen aan veerkracht en vitaliteit van de medewerkers. Als OR zijn we in overleg gegaan met de bestuurder om het budget van de teambuilding te verhogen. Zo kunnen we in deze alsmaar duurder wordende tijd ook blijven investeren in een goede teamdynamiek.
Het afgelopen jaar is door de OR hard gewerkt aan het waarborgen en verder optimaliseren van de kwaliteit van de OR. In 2025 is er een nieuwe zittingsperiode ingegaan. Waarbij we afscheid hebben moeten nemen van meerdere leden én hun kennis. Daarnaast hebben we nieuwe leden mogen verwelkomen, waardoor de OR op volle sterkte is. Door middel van een coaching traject hebben we onze werkzaamheden onder de loep genomen en waar nodig verbeterd. Zo zijn we klaar voor de toekomst en kunnen we ons als nieuwe frisse OR goed (blijven) inzetten, zodat kwaliteit van zorg, maar ook kwaliteit voor medewerkers gecontroleerd en gewaarborgd blijft.
Het personeelsbeleid is voor de OR een belangrijk thema. Dit omvat vele facetten, denk aan verzuim, roosterbeleid, verloop, tevreden medewerkers, kwaliteit van zorg. Ook het thema veiligheid is een belangrijk speerpunt voor de OR. De samenleving verandert, dit zien we ook terug binnen onze cliëntpopulatie. Voor onze medewerkers vraagt dit goede scholing maar ook zeker een veilig werkklimaat waar de medewerker de ruimte voelt om het onderwerp veiligheid te bespreken.
De pilot mediërende behandeling zien wij als een positieve ontwikkeling voor PSW. Het draagt bij aan goede zorg voor de cliënt, wat uiteindelijk ook kan bijdragen aan veiligheid van de omgeving van de cliënt. De functie van regiebegeleider geeft daarnaast doorgroeimogelijkheden voor onze medewerkers. Voor de toekomst zullen veiligheid en ouder wordende cliënten/verwanten/medewerkers onze speerpunten zijn. Verder zullen we natuurlijk aan de slag gaan met alles wat onze aandacht vraagt, om zo ook in de toekomst goede kwaliteit op alle facetten te kunnen leveren.
